写于 2018-11-03 10:09:13| 永利老虎机游戏娱乐| 永利老虎机在线娱乐

确保求职面试的13个秘诀:为今天的求职者打一个面包师

从品格和诚信开始不道德的行为是充满活力的在我自己的案例中,作为一名招聘人员或招聘经理,我亲眼目睹了那些高级职员的悲惨行为和做法,那些应该知道更好或者并不真正关心我们的人,作为个人,必须在自己内部寻找并追踪具有良好记录的领导者,或者在他们之后形成自己的模式,或者建立我们自己的道德蓝图 - 通过我们自己的行为,我们随着时间的推移建立的声誉,以及我们提出的问题以及我们真实回答的问题,以及我们自己的经验以及我们如何表达或分享他们在确保求职面试时,道德和证明角色可能是一个困难的障碍,更不用说新工作我一直是招聘人员多年来,我很幸运地为几个组织工作,这个组织首先让我从未邀请任何求职者进行现场面试,直到我能够确定一些“性格”的外表在电话采访期间或作为个人推荐的结果如果候选人最初在招聘过程的早期阶段不符合公司的文化,他们可能永远不会

如果可以确定申请人甚至有点傻逼,他们永远不会通过招聘经理或直接主管的采访多年来,我已经编制了一份技巧列表,以帮助求职者展示他们最好的面孔,让他们的性格发光通过大声而清晰我希望通过这个适度的清单,大致了解招聘人员或招聘经理的想法将会产生1 IEI商数尽可能在您的简历中指出您拥有三个至关重要的特征:智力,能量和诚信雇主在每个申请人中寻求这些,每一个人这三个品质显示雇佣能力只需添加一个实例,在您最近的工作或项目中展示您的IEI等等 - 这甚至可能是针对新求职者和近期毕业生的校本项目2 LOR包含推荐信,其中包含您之前的同事或主管的求职信,该求职信只是证明您拥有上述三种品质应该是以前的雇主表示如果有机会他们会再次雇用你

更好3建立您的兴趣如果您被邀请参加现场面对面的面试,通过对职位和公司的强烈了解来证明您的智慧和兴趣,本身做必要的在线研究,做一些打电话给可能有宝贵见解或可以直接推荐给您的联系人或过去的员工4简历评论请让招聘人员和几位朋友对您的简历进行审核,他们将为您提供所需的关键反馈 - 可能有一些关键缺失或歪曲你太近了看5让它流行你应该知道:一个好的招聘人员将能够在打开你的简历或应用程序的前10-15秒内确定你是否会接到电话或第二次看看Make在简历的顶部或在求职信的第一段内突出的东西6避免流行语使用当时的陈词滥调 - 思想领袖,专家,大师等等时要非常小心 - se对大多数招聘人员来说都是即时关闭,大多数招聘人员会停止阅读并立即解雇你的申请/简历7拿第一个当提供一系列面试时间段时,做任何必要的事情(重新安排你的生活,如果你有to)采取第一次面谈(电话或面对面)时间 - 现在,在此过程的早期,是时候表现出对该职位和公司的兴趣8 ASK问题太多候选人不准备提问再次,表明你对潜在客户公司和在那里工作的人的兴趣9不要去招聘人员或招聘经理作为招聘人员,我可以告诉你,这通常是一个桥梁燃烧的策略,非常不受欢迎如果公司在线广告,并有一个在线申请流程,招聘人员不会欣赏一个简历被发送给首席执行官(首席执行官也不会)或简历和求职信被手工递送或蜗牛邮件,它现在是一个数字世界,取决于在工作中,纸张很有可能我不能告诉你我有多少次因为他们在我的搜索参数中没有工作而解雇了候选人10 在线个人资料确保每个在线个人资料或可搜索的社交网络都证明了您的理想品质如今,大多数招聘人员会在他们拿起电话给您打电话之前将您的姓名称为Google如果您没有LinkedIn个人资料,请获取一个这是一个好地方展示这些品质,获得建议 - 即使是来自过去的老师或同事也要积极主动地进行在线展示 - 不是被动的被动不支付11员工推荐如果可能,请从当前员工那里获得推荐你正在申请的公司这仍然是进入一个组织的最好方式有时候,它真的是关于你认识的人12道德简单,在你所做的一切都是道德的

按照你真正认为的方式行事你应该按照你的内心,你自己的个人标准在那个方框之外思考,如果你是高级招聘机构,按照你所期望的那样行事

如果你不雇用你,为什么要这样做还有其他人

13成为合格的招聘人员和招聘经理现在被rsumés和应用程序所淹没失业率仍然高达82%非常简单真的不要申请你没有资格或技能的工作当你走出前门是如此困难为什么不尽力在申请职位空缺的群众中脱颖而出

知道该做什么或如何行动并不总是很容易最好的建议一直是跟随你的直觉它似乎做得很好我也许它甚至会对你有用